Прикладна соціоніка: няня Драйзер
Автор: Наталія Кліменченко, бакалавр соціоніки (диплом Міжнародного Інституту Соціоники)
Відповідальність, педантичність і прихильність до правил - основні характеристики нянь типу Драйзер. Вони суворі і послідовні, відмінно піклуються про дітей, як ніхто вміють прищепити моральні якості і навчать жити по совісті. Охайність та любов до чистоти - ще одна з відмінних якостей нянь Драйзерів. Для них слово «ТРЕБА» завжди важливіше слова «ХОЧУ». Тому їх вихованці навчені дотримуватися розкладу, режиму дня і послідовності у своїх заняттях.
Своєю поведінкою няні Драйзери подають підопічним приклад почуття гідності, стриманості і вихованості. Ці ж якості вони прагнуть прищепити дітям. Гарні манери, правила етикету, мистецтво поведінки в суспільстві, за столом, зі старшими - всі ці тонкощі в арсеналі нянь Драйзерів, якім вони навчають своїх вихованців.
Няні Драйзери поважають традиційні сімейні цінності, вчать вихованців самодисципліни, чесності, відповідальності. При цьому тонко дотримуються емоційного балансу: здається, що вони холоднуваті та тримають неабияку психологічну дистанцію, але вони обдаровують підопічних любов'ю, яка заснована на бажанні виростити гідну та порядну особистість.
Діти відчувають правильність в діях таких нянь і часто надовго зберігають в душі подяку і моральні орієнтири, які сформувала в їх душі няня Драйзер. Няні Драйзери розважливі і тверезо мислять, добре прораховують можливі побутові ризики і розуміють, як їх уникати. Вони уважні до своїх вихованців, ретельно сконцентровані в процесі догляду за дитиною.
Ще одна риса нянь типу Драйзер - здатність послідовно і планомірно відповідати на питання, пояснювати і логічно розповідати. Це дуже важливо в процесі навчання і дозволяє досягати хороших результатів у учнів і вихованців.
У сім'ї няні Драйзери завжди витримують правильну психологічну дистанцію між собою та роботодавцем. Їм дуже важливо відчувати свою значущість та повагу до праці, а ще - добре ставлення від членів сім'ї. Деякі труднощі викликає процес договору про винагороду, їм складно обговорювати грошові питання, але вони очікують справедливої оплати і можуть просто припинити співпрацю, якщо оплата буде недостатньою.
Вікові рекомендації: без обмежень.
