Няня і сім'я: точки дотику або як правильно обрати роботодавця
Мама є мамою в одночас і роботодавцем. І важливі обидва ці поняття! Згадайте співбесіду з роботодавцем при прийомі співробітника в штат будь-якої компанії. Співробітникові задають питання, пропонують кейси, щоб зрозуміти, чи зможе він працювати на даній посаді в цій компанії в сформованому там колективі. Сам співробітник задає питання, які допомогли б йому зрозуміти, чи підходить йому ця організація. Чи буде йому цікаво? Чи не суперечить політика компанії його внутрішнім правилам і переконанням?
А в чому ж різниця з підбором персоналу для домашньої роботи? Адже кожна сім'я, як і фірма, має свої цілі, завдання, свої внутрішні правила і порядок, і вони можуть підходити няні як співробітнику, а можуть і не підходити.
Іноді мама буває недосвідченим роботодавцем і не знає, як чітко пояснити свої принципи і правила. І, наприклад, ви чуєте таке прохання: "Хочу, щоб до моєї дитини добре зверталися і її любили". Дуже слизьке поняття, скажу я вам! Терміново з'ясовуйте у роботодавця, що таке "добре зверталися" на його думку, - і бажано з численними прикладами. І навіть про любов варто прояснювати. Різні люди пояснюють словом «любов» різні дії та поведінку. Тому обовязково на співбесіді задавайте багато питань, це дуже спростить вам роботу у перші дні, а також допоже прийняте вірне рішення!
Одже досвід роботи нянею підтверджує: йти працювати в ту сім'ю, яка вибирала няню набагато складніше, ніж тоді, коли самостійно обираєш ту сім'ю, до якої підеш працювати. На ринку праці зараз безліч вакансій для грамотних, досвідчених і освічених нянь і гувернанток. Няні можуть вибирати ту сім'ю, в якій вони зможуть проявити свої професійні здібності в повному обсязі; того роботодавця, з яким є спільні погляди на основні моменти дитячого виховання; ті умови роботи, які будуть її влаштовувати. Якщо пам'ятати про те, що ви приходите в сім'ю, щоб підтримувати і прищеплювати ті цінності, які важливі даної конкретної сім'ї, вам буде легше йти на компроміси і допомагати людям ростити ЇХНЮ дитину за ЇХНІМИ правилами і відповідно до ЇХНІХ уявлень.
У той же час батьки будуть помічати, з якою повагою ви ставитеся до їх порядків і правил, і з вдячністю приймуть вашу пораду, якщо таке знадобиться. Крім того, важливо отримати якісну і серйозну підготовку. Уявлення про те, що будь-яка жінка, особливо якщо вона "своїх виростила", може працювати нянею, призводить у батьків і дітей "несподівану реакцію" і "раптовий вибух" людських емоцій і переживань.
Особливості дитячого розвитку і нервової системи, основи конфліктології, техніки роботи зі страхом, агресією, тривожністю, основи першої медичної допомоги - це лише частина того, що стане в нагоді вам у вашій діяльності. Ці знання дають відчуття компетентності і можливість спертися на себе. Про діяльність гувернантки взагалі розмова особлива. Працюючи в програмі "Гуверняні", я зіткнулася з тим, що інтереси сучасних дітей, їх способи освоювати світ бувають дуже різними, і універсальним підходом педагогічного інституту рідко кого можна зацікавити. Є багато тонкощів, знання яких допомагає зробити відносини гувернантки і її вихованця поважними і довірчими.
Так, професія няні непроста, але одночасно з цим вона дивно цікава, благородна та високооплачувана! Натхнення вам у пошуках!
