Як коректно відмовитися від запрошення на роботу

     Ні для кого не секрет, що відмовляти работодавцю психологічно складно та інколи незручно. Говорити "ні" роботодавцю, тим не менш, іноді доводиться на різних етапах пошуку роботи:

• до співбесіди (якщо вже під час телефонної розмови ви зрозуміли, що вакансія вам не підходить);
• після співбесіди (якщо при особистій зустрічі стало ясно, що по телефону наймач щось прикрасив або приховав від вас);
• після пробних днів (то, що на співбесіді здавалося ідеальним або хоча б прийнятним, на пробних днями, на жаль, може виявитися нестерпним).

     Скажемо відразу - неважливо на якій стадії ви відмовляєте, головне - робити це чесно і відкрито, не вводячи в оману сім'ю, яка, можливо, вже стомлена пошуками працівника і, швидше за все, розраховує на вас.

     Ми однозначно рекомендуємо пояснити наймачеві все як є, не вигадуючи неіснуючих причин.

Обманюючи потенційного роботодавця, ви можете всерйоз зіпсувати собі репутацію.

     Припустимо, ще на стадії телефонної співбесіди ви розумієте, що пропонована робота не для вас. Але чомусь вам здається неможливим прямо сказати наймачеві, що ви не хочете працювати в цій родині, в цьому районі, з таким графіком і т.д.
І ви замість чесної відповіді говорите, що вже не в пошуку, так як знайшли роботу. Наймач, який оплатив наш тариф і розраховує на вас, справедливо обурюється, чому, якщо працівник уже знайшов роботу, його анкета не закрита?! Адже наймач витрачає свій час.

     Або інший приклад - після перших днів знайомства ви начебто приймаєте пропозицію наймача і ... просто не з’являєтеся на роботу.

     Вам ніяково сказати мамі в обличчя, що ви з нею і її дитиною точно не спрацюєтеся? Зателефонуйте їй або напишіть листа! Можна промовчати про справжні причини вашої відмови, але пообіцяти вийти на роботу і не з‘явитися - це значить підвести людину, додати в чиєсь життя проблем. А проблеми, як правило, з'являються не тільки у того, кого підвели, але і того, хто підвів.

     Піти в тінь, не брати трубку і не відповідати на листи роботодавця - найгірший сценарій. Краще відправити коротеньке повідомлення на мобільний і поставити людину до відома, ніж робити вигляд, що ви поза зоною доступу, прикидатися хворою, обіцяти ще подумати або взагалі не говорити ні "так", ні "ні".

     Світ тісний, а життя непередбачуване, цілком можливо, що коли-небудь ви і роботодавець зустрінуться знову, вже помінявшись місцями.